31.10.2024
Россия наращивает нефтяной экспорт
Увольнение признано незаконным
Увольнение признано незаконным
С. обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что он был принят на работу в должности дежурного по железнодорожной станции.
С 25.09.2023 по 18.10.2023 он находился на больничном, проходил лечение. 16.10.2023 его направили в стационар отделения, где в регистратуре от него потребовали справку с места работы. Он позвонил своему начальнику, который сообщил, что справку ему не выдадут, поскольку он уволен 25.09.2023, причину увольнения не сказал. 24.10.2023 получив электронную трудовую книжку он узнал, что причина увольнения явился прогул, в связи с чем он обратился в суд за защитой своих прав.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Исследовав материалы дела, заслушав показания сторон, свидетелей, суд пришел к выводу, что со стороны С. имел место факт нарушения трудовой дисциплины, а именно отсутствие истца на рабочем месте 18.09.2023 более 4 часов подряд.
Судом также установлено, что процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ в отношении С. работодателем нарушена.
В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В судебном заседании не установлено доказательств злоупотреблению истцом своим правом, напротив, ответственность за организацию работы с листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении листка нетрудоспособности.
С целью соблюдения трудовых прав работника работодатель в данном случае не был лишен возможности при получении информации о нетрудоспособности истца внести изменение в приказ о прекращении с ним трудового договора в части даты увольнения.
Суд признал требования работника обоснованными и удовлетворил их в полном объеме.
Помощник судьи Жигалюк Е.В.
15:10 21.12.2023 16+
Выбор редакции
Рекламный баннер 990x90px banbottom
Оставить сообщение: