Продолжаем о рисках неформальной занятости для работодателей

Продолжаем о рисках неформальной занятости для работодателей

Работник может в любой момент подать исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми.

Как следствие этого, суд обяжет заключить трудовой договор с работником и предоставить ему все гарантии, установленные трудовым законодательством.

Отношения, связанные с использованием личного труда и появившиеся на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанные трудовыми отношениями, считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей.

Неоформление работодателем трудового договора в письменной форме нарушает фундаментальное право на труд, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Помимо этого, судебное разбирательство может привести к обязанности работодателя оплатить судебные расходы.